Innlegg av sjefsredaktor
Forhandlinger om sluttpakke
Sluttpakkeadvokat hjelper deg med sluttpakkeforhandlinger Om du vet at oppsigelsen er helt korrekt, er det lite vi kan hjelpe deg med. Tenker du at det er forhold ved oppsigelsen som ikke er riktig er det imidlertid sannsynlig at du kan ha god nytte av advokathjelp i forhandlinger om sluttpakke. I en slik prosess er det…
Les merMulig med sluttpakke i min sak?
Mulig med sluttpakke i min sak? Det kjedelige svaret er at det avhenger av en konkret vurdering av saken. Det som imidlertid på generelt grunnlag er viktig å fremheve, er at det er veldig utbredt i norsk arbeidsliv at oppsigelsestvister løses med en form for sluttpakke som gir gunstigere vilkår enn ordinær oppsigelse. Det gjelder både sluttpakker som…
Les merInnkallingen til drøftelsesmøte
Har du blitt innkalt til drøftelsesmøte? Har du blitt innkalt til drøftelsesmøte og vurderer advokatbistand bør du vurdere å ta kontakt med oss. Vi har advokater som er vant med å bistå klienter ved innkalling til drøftelsesmøte. Ved innkalling til drøftelsesmøte er det sannsynligvis forhold ved din stilling som er helt sentrale, herunder eksempelvis oppsigelse.…
Les merPrøvetid – fritt frem?
Prøvetid er noe mange kjenner til, men som det hersker mange ulike meninger om betydningen av. En oppfatning flere har er at oppsigelse i prøvetid er nærmest fritt frem for arbeidsgiver. Er det virkelig slik? Nei, på ingen måte. Her er 5 punkter som er viktig å være klar over hva gjelder oppsigelse i prøvetid: 1.…
Les merSykdom og oppsigelse
Sykdom og oppsigelse – arbeidsmiljøloven § 15-8? Det er naturligvis flere regler som omfatter sykdom og oppsigelse, men den mest praktiske er arbeidsmiljøloven § 15-8. Den lyder som følger: «Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene…
Les merPermittering eller oppsigelse?
Permittering eller oppsigelse av arbeidsforholdet? Dette er et sentralt tema i arbeidsretten, fordi permittering brukes i økende grad i norsk arbeidsliv. Fordi permittering antas å medføre mindre ulempe for arbeidstaker enn oppsigelse, er også terskelen noe lavere for hva som utgjør en lovlig permittering. Det medfører imidlertid at noen arbeidsgivere gir arbeidstaker permittering, når vilkårene…
Les merTilbud om sluttpakke?
3 gode råd ved sluttpakke Det er ikke uvanlig at bedriften som skal gjennomføre en nedbemanning starter prosessen med å tilby en sluttpakke. Dersom du som arbeidstaker er i en slik situasjon, kan det være vanskelig å ta en beslutning. Her kommer 3 råd til deg som er i en slik situasjon: 1. Husk at arbeidsgiver…
Les merRegler om midlertidig ansatte
Lovens hovedregel finner vi i arbeidsmiljøloven § 14-9. Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast. Likevel – blant annet grunnet en lovendring, er det en økning i andelen midlertidig ansatte. Hvilke regler gjelder?
Les merSluttavtale mulig i min sak?
Sluttavtale er ikke noe du har krav på, men noe arbeidsgiver og arbeidstaker forhandler seg frem til. Den primære motivasjonen for begge parter er å få en «spikret» løsning på saken slik at man unngår videre konflikt og uklarheter. Sluttavtale er langt mer utbredt og praktisk i arbeidslivet enn mange tror og det er på…
Les merUsaklig oppsigelse
Usaklig oppsigelse, amlt § 15-7 Arbeidsmiljøloven § 15-7 er den sentrale bestemmelsen ved oppsigelse. Her oppstilles det såkalte saklighetskravet. Bestemmelsen lyder som følger: «Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.» Det er fastslått i rettspraksis at terskelen for å si opp en ansatt er høy,…
Les mer