Forhandlinger om sluttpakke

Sluttpakkeadvokat hjelper deg med sluttpakkeforhandlinger

Om du vet at oppsigelsen er helt korrekt, er det lite vi kan hjelpe deg med. Tenker du at det er forhold ved oppsigelsen som ikke er riktig er det imidlertid sannsynlig at du kan ha god nytte av advokathjelp i forhandlinger om sluttpakke. I en slik prosess er det mange, med rette, som velger å ikke stå alene i saken. Ved sluttpakker dekkes ofte advokatutgiftene som en del av sluttpakken. 

En typisk fremgangsmåte fra arbeidsgiver er at det orienteres om en kommende nedbemanningsprosess eller at en arbeidstaker vurderes oppsagt. Det blir så gitt et tilbud om en sluttpakke. Arbeidstaker får valget mellom å akseptere sluttpakken eller så vil det bli innkalt til drøftelsesmøte. I noen tilfeller gis ikke tilbud om sluttpakke i det hele tatt. Dersom oppsigelsen er formriktig og ellers helt i tråd med loven, er det heller ikke nødvendig å gi sluttpakke. Å unngå en prosess er imidlertid en motivasjon for arbeidsgiver til å vurdere sluttpakke i mange tilfeller fordi en prosess er krevende og tar tid.

I en del tilfeller vil arbeidstaker føle et press på å akseptere sluttpakken. Det er imidlertid viktig å være klar over at de fleste arbeidsgivere er forberedt på at tilbudet ikke nødvendigvis blir akseptert. Da vil også de fleste være villige til å strekke seg noe lenger på et drøftelsesmøte eller et forhandlingsmøte etter oppsigelse. Ofte er det tale om klassiske forhandlinger hvor man kanskje ikke bør godta det første tilbudet som kommer på bordet.

Det er mange måter å få til en god sluttpakke på. Men vi føler vi med en viss tyngde kan hevde at det er vanskelig å stå alene i en slik kamp. De fleste har god nytte av advokatbistand. Det viktige da er at advokatene har kompetanse på arbeidsrett og forhandlinger.

Hvilken sluttpakke bør aksepteres?

Dette er vanskelig. Det vil nemlig variere veldig hvilke løsninger som er mulige å oppnå. Det vesentligste momentet her er hvor sterkt oppsigelsesgrunnlag som foreligger. Dersom dette er tynt, vil arbeidsgiver føle seg tvunget til å strekke seg lenger. Det er også ulik praksis i ulike bedrifter. Et fellestrekk som ofte går igjen er at hvor lenger ut i saken man kommer og hvor nærmere rettssak, jo bedre løsninger kan man ofte oppnå som arbeidstaker.

Å stå i en oppsigelsessak er krevende for arbeidstaker. Men, det er krevende for arbeidsgiver også. Særlig dersom arbeidsgiver har en tynn sak hvor også kanskje prosessen har vært for svak. Å si opp en arbeidstaker kan være krevende for ledelsen og påvirke hele organisasjonen i en eller flere former. Sluttpakke kan være en god løsning for begge parter.

Gratis førstevurdering i sluttpakkesak

Vi får en del henvendelser fra arbeidstakere som er tilbudt en sluttpakke. Dersom vi mener at du bør akseptere sluttpakken, så sier vi det. Et eksakt fasitsvar kan vi aldri gi. Dersom vi tror du kan ha nytte av forhandlinger om sluttpakke, presenterer vi vår førstevurdering av saken og vilkår for oppdrag. Du avgjør deretter om oppdrag ønskes etablert. Dette er gratis og uforpliktende. Alle henvendelser blir behandlet i tråd med streng, lovpålagt taushetsplikt.