Innlegg av sjefsredaktor
Protokoll fra drøftelsesmøte
5 gode grunner Er protokollen viktig? Har det egentlig noe å si hva som står der? Dette er spørsmål vi blir møtt med innimellom fra klienter. Svaret er ja. Her kommer 5 grunner til hvorfor protokollen er viktig: 1. Protokollen dokumenterer at det er avholdt drøftelsesmøte, når det ble avholdt, hvem som var tilstede og…
Les merRettsmekling i arbeidssak
Rettsmeklingsinstituttet Rettsmekling har et klart formål. Det er å få partene til å løse sin konflikt utenrettslig. Det vil kunne gi en raskere og mer effektiv løsning på saken. Partene har også større kontroll over utfallet av saken, i tillegg til at et forlik kan omfatte andre momenter enn hva som vil kunne være tilfelle…
Les merGrovt pliktbrudd ved avskjed
Avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14 «Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.». Slik lyder første ledd. Det ligger i sakens natur at terskelen er høy siden konsekvensene er så brutale for arbeidstaker. Men hva ligger egentlig i…
Les merDrøftelsesmøte og forhandlingsmøte
Hva er forskjellen på drøftelsesmøte og forhandlingsmøte? Drøftelsesmøte avholdes før beslutning om oppsigelse er tatt. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-1 at arbeidsgiver som vurderer oppsigelse eller avskjed skal innkalle arbeidstaker til drøftelsesmøte. Forhandlingsmøte avholdes i de tilfeller der arbeidstaker krever det etter at arbeidstaker har mottatt en oppsigelse eller avskjed. Beslutningen er med andre…
Les merOppsagt som sykemeldt
Oppsagt som sykemeldt – ulovlig? Det er ikke så enkelt at spørsmålet kan besvares med enten ja eller nei. Det er i noen tilfeller ulovlig å gi en oppsigelse til en arbeidstaker som er sykemeldt, i andre tilfeller ikke. Det sentrale – og det som ofte blir kjernen i de saker som ender med konflikt…
Les merArbeidsmiljøloven – oppsigelse
Arbeidsmiljøloven § 15-7 om oppsigelse Lovbestemmelsen oppstiller det såkalte «saklighetskravet» som gjelder i norsk arbeidsrett. Saklighetskravet er en rettslig standard, og standardens innhold har utviklet seg gjennom rettspraksis. På generelt grunnlag er terskelen for oppsigelse høy i norsk rett og mange arbeidsgivere velger derfor å forhandle med sine arbeidstakere om sluttavtaler fremfor ordinær oppsigelse. En del…
Les merAnnet arbeid ved nedbemanning
Nedbemanning av arbeidstaker Den sentrale regelen som gjelder nedbemanning er arbeidsmiljøloven § 15-7. Den oppstiller det generelle saklighetskravet som gjelder ved oppsigelse, herunder at en oppsigelse må ha «saklig grunn» for å være lovlig. Ved anvendelse av saklighetskriteriet kan domstolene prøve om oppsigelsen bygger på et riktig og tilstrekkelig faktisk grunnlag, om den begrunnelse som ligger…
Les merFerie – hvilke regler gjelder?
10 punkter til hjelpe og veiledning ved ferie 1. De sentrale reglene om ferie finner du i ferieloven 2. Etter ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Lørdag medregnes som virkedag. 3. Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret har krav på en ekstra ferieuke uke. Arbeidstaker bestemmer selv når han…
Les merOppsigelse i prøvetid
Hvilke regler gjelder for oppsigelse i prøvetid? Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Dette er ordlyden i arbeidsmiljøloven § 15-6, som er den sentrale lovbestemmelsen om oppsigelse i prøvetid. Høyesterett har fastslått at terskelen for å…
Les merOppsigelse etter arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven § 15-7 – oppsigelse En oppsigelse må altså være «saklig begrunnet» for å være lovlig i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-7. Ordlyden i seg selv løser ikke på langt nær alle problemstillinger. Det foreligger en rikholdig rettspraksis knyttet til oppsigelsesbestemmelsen. Det er også gitt enkelte uttalelser i forarbeidene som er av betydning. Noen viktige…
Les mer