Innkallingen til drøftelsesmøte

Har du blitt innkalt til drøftelsesmøte?

Har du blitt innkalt til drøftelsesmøte og vurderer advokatbistand bør du vurdere å ta kontakt med oss. Vi har advokater som er vant med å bistå klienter ved innkalling til drøftelsesmøte. Ved innkalling til drøftelsesmøte er det sannsynligvis forhold ved din stilling som er helt sentrale, herunder eksempelvis oppsigelse. Det er viktig at prosessen foregår på rettmessig vis der dine interesser blir ivaretatt.

Den første henvendelsen til oss er gratis. Vi tar en kort gjennomgang for å avklare hvor vidt det kan være hensiktsmessig å bruke advokat. For mange oppleves det i noen tilfeller overraskende, og dramatisk, med innkalling til drøftelsesmøte. Å ha en fagperson som støtte kan være nødvendig og hensiktsmessig.

Har du allerede advokat gjennom fagforening eller lignende må du forholde deg til denne advokaten, med mindre du ønsker å bytte advokat og er villig til å betale for dette.

Hvem dekker advokatutgiftene?

I arbeidssaker må klienten selv stå for betaling av advokatutgifter. Dersom saken er egnet for å avgjøres med en sluttpakke er det imidlertid meget vanlig at arbeidsgiveren dekker utgifter til advokat som en del av avtalen mellom partene.

5 tips ved innkallingen til drøftelsesmøte

Når du jobber som advokat med arbeidsrett som spesialfelt så ser du mange ulike varianter av innkallelsen til drøftelsesmøte. Hvordan bør denne se ut? Her kommer 5 tips:

1. Det bør henvises til arbeidsmiljøloven § 15-1 slik at det ikke er tvil om at innkallelsen gjelder et drøftelsesmøte og at årsaken til at det kalles inn til drøftelsesmøte er at arbeidsgiver vurderer avslutning av arbeidsforholdet

2. Det må angis møtested, tidspunkt og hvem som stiller på møte fra arbeidsgivers side

3. Det bør opplyses om at arbeidstaker har rett til å stille med en rådgiver om ønskelig, men at for det tilfelle at arbeidstaker ønsker dette så skal arbeidsgiver varsles på forhånd

4. Det bør presiseres at avgjørelsen vil bli foretatt i etterkant og med bakgrunn i de opplysninger som fremkommer i drøftelsesmøte

5. Innkallelsen bør sendes/overgis arbeidstaker senest 7 dager før selve drøftelsesmøte

Bistand i drøftelsesmøte

Ta kontakt med oss om du vurderer advokatbistand i drøftelsesmøte. Den første henvendelsen til oss er gratis.