Innlegg av sjefsredaktor
Fagforening eller advokat?
Ta en prat med både foreningen og advokat Det kan ikke gis et konkret fasitsvar på dette. Det vi alltid anbefaler er at man tar en prat både med fagforeningen og med advokat. Da kan man på best mulig måte danne seg et bilde av hva som tilbys og hvilke fordeler og ulemper det vil…
Les merAdvokat på drøftelsesmøte
Hva innebærer en innkalling til drøftelsesmøte? Det innebærer at arbeidsgiver vurderer å avslutte ditt arbeidsforhold gjennom oppsigelse eller avskjed (sparken på dagen). En avgjørelse skal ikke være tatt. Dersom avgjørelsen er tatt i forkant av drøftelsesmøte, har arbeidsgiver begått en saksbehandlingsfeil. Et drøftelsesmøte skal være en anledning for arbeidstaker til å fremlegge sine synspunkter og…
Les merAdvokat ved permittering
Reglene for permittering Reglene for permittering er til dels vanskelig tilgjengelig. Det finnes ingen «permitteringslov» eller lignende, reglene er i all hovedsak ulovfestede. Advokat ved permittering kan bidra til å ha en klarhet i reglene enten i forkant (som er å foretrekke for arbeidsgiver) eller i etterkant av en permittering. De ulovfestede reglene har sitt…
Les merRettsmekling
Hva er rettsmekling? Rettsmekling er en ordning ved domstolene som er ment for å være et alternativ til den tradisjonelle rettssaken, eller sagt på en annen måte en siste mulighet til å løse en sak med et forlik. Rettsmekling er frivillig og forutsetter at partene samtykker. Ingen sak er lik, men i de fleste tilfeller…
Les merOppsigelse grunnet arbeidsgivers forhold
Saklig oppsigelse Saklighetskravet beror på skjønn. Det kreves at arbeidsgiver kan dokumentere at det er gjennomført en samvittighetsfull og grundig analyse av behovet, herunder at andre muligheter er vurdert. Her er saksbehandlingen viktig og i hvilken grad arbeidsgiver kan dokumentere de vurderinger som er foretatt. Analyser av bedriftens økonomi, styrereferater og andre møtereferater er typiske…
Les merOppsigelse grunnet arbeidstakers forhold
Vurdering av oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold Ikke ethvert brudd på arbeidsavtalen eller arbeidstakers plikter kan gi grunnlag for oppsigelse. Terskelen for å si opp en ansatt er høy, og arbeidsgiver må kunne vise til gode grunner. Dette er fastslått i rettspraksis. Det gjelder et generelt proporsjonalitetsprinsipp. Det innebærer at arbeidsgiver må vurdere om mindre inngripende…
Les merProtokoll fra drøftelsesmøte
Protokollen – er den viktig? Ukas tips er egentlig følgende – svaret på spørsmålet over er ja. Vi ser ofte at det tas veldig lett på protokollen. Det er uheldig enten du representerer arbeidsgiver eller arbeidstaker. Dersom en oppsigelse eller avskjed skulle ende med konflikt og til slutt en rettssak, så vil protokollen fra drøftelsesmøte…
Les merSluttpakke – tips til arbeidstaker
1. Sjekk ut hvilke betydninger en sluttavtale vil få med dine forsikrings- og pensjonsavtaler 2. Ta kontakt med NAV og hør hvordan de vil vurdere en eventuell søknad om dagpenger (karantenetid eller ikke?) 3. Sjekk ut jobbmarkedet. Hør gjerne med noen som har søkt jobber den seneste tiden. Hvor god en sluttpakke er avhenger mye…
Les merArbeidssak i retten
Rettens innledning En rettssak vil normalt innledes ved at dommeren kommer inn i rettsssalen, aktørene reiser seg og setter seg ned, og så vil dommeren si noen ord om saken. Dette vil ofte gjøres veldig kort, men ta for seg hovedpunktene i saken som partene er uenige om og de rettslige spørsmålene som kan utledes…
Les merRegler om konkurranseklausuler
Konkurranseklausuler har eksistert i næringslivet i lang tid. Nå har vi fått nye lovbestemmelser om konkurranseklausuler i arbeidsmiljøloven.
Les mer