Innlegg av sjefsredaktor
Lovlig oppsigelse?
Prosessen ved oppsigelse Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-1 at arbeidsgiver plikter å avholde et drøftelsesmøte i forkant av oppsigelsen. Dersom dette ikke er gjort medfører ikke det automatisk at oppsigelsen ikke oppfyller arbeidsmiljølovens krav, men det skal tillegges vesentlig vekt i vurderingen av om oppsigelsen må anses som et brudd på arbeidsmiljøloven § 15-7.…
Les merOppsigelse under sykemelding
Arbeidsmiljøloven § 15-8 I arbeidmiljøloven § 15-8 har lovgiver oppstilt en bestemmelse som medfører at arbeidsgiver ikke kan inngi en oppsigelse til en arbeidstaker under sykemelding i en periode på 12 måneder etter at sykefraværet inntrådte dersom denne er begrunnet i sykefraværet. Dette medfører ofte konflikt, siden arbeidsgiver normalt vil hevde at oppsigelsen ikke har noen sammenheng med…
Les merAvskjed – sparken på dagen
Arbeidsmiljøloven § 15-14 Bestemmelsen om avskjed står i arbeidsmiljøloven § 15-14. For at arbeidstaker må gå på dagen, er det særlig handlingens art og alvorlighetsgrad som står sentralt. Arbeidstaker kan bare avskjediges dersom han eller hun har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller har vesentlig misligholdt arbeidsavtalen på annen måte. Eksempler på grovt pliktbrudd…
Les merNedbemanning og sluttpakke
Nedbemanning – strenge krav til fremgangsmåten En bedrift som har besluttet nedbemanning, må følge strenge krav til fremgangsmåten. Dette gjelder blant annet for drøftelser og vurderinger knyttet til annet passende arbeid. Ikke sjelden trår arbeidsgiver feil. Mulige konsekvenser for arbeidsgiver kan være at arbeidstaker har krav på gjeninntreden i stilling og/eller erstatning, eller at arbeidsgiver…
Les merHva bør en sluttpakke inneholde?
Hva bør en sluttpakke inneholde? En sluttpakke vil normalt inneholde en regulering av oppsigelsestiden. Arbeidstaker har naturligvis krav på lønn i oppsigelsestid. Men hva med arbeidsplikten? Ikke sjelden er konfliktnivået slik at det ikke er ønskelig for verken arbeidstaker eller arbeidsgiver at arbeidstaker jobber i oppsigelsestiden. Det bør avklares i sluttpakken hvorvidt arbeidstaker skal arbeide i…
Les merAdvokatveiledning på forhandlingsmøte?
Hva slags advokatveiledning kan vi tilby på forhandlingsmøte? Tar du kontakt med oss i kontaktskjemaet under, vil du få svar fra en advokat eller advokatfullmektig som primært jobber med arbeidsrett. Innledende vurdering og dialog er gratis og uforpliktende. Vi ønsker å avdekke om du har en sak å gå videre med og om du har…
Les mer