Innlegg merket ‘arbeidsgiver’
Innkallingen til drøftelsesmøte
5 tips ved innkallingen til drøftelsesmøte Når du jobber som advokat med arbeidsrett som spesialfelt så ser du mange ulike varianter av innkallelsen til drøftelsesmøte. Hvordan bør denne se ut? Her kommer 5 tips: 1. Det bør henvises til arbeidsmiljøloven § 15-1 slik at det ikke er tvil om at innkallelsen gjelder et drøftelsesmøte og…
Les merRettsmekling i arbeidssak
Rettsmeklingsinstituttet Rettsmekling har et klart formål. Det er å få partene til å løse sin konflikt utenrettslig. Det vil kunne gi en raskere og mer effektiv løsning på saken. Partene har også større kontroll over utfallet av saken, i tillegg til at et forlik kan omfatte andre momenter enn hva som vil kunne være tilfelle…
Les merGrovt pliktbrudd ved avskjed
Avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14 «Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.». Slik lyder første ledd. Det ligger i sakens natur at terskelen er høy siden konsekvensene er så brutale for arbeidstaker. Men hva ligger egentlig i…
Les merArbeidsmiljøloven – oppsigelse
Arbeidsmiljøloven § 15-7 om oppsigelse Lovbestemmelsen oppstiller det såkalte «saklighetskravet» som gjelder i norsk arbeidsrett. Saklighetskravet er en rettslig standard, og standardens innhold har utviklet seg gjennom rettspraksis. På generelt grunnlag er terskelen for oppsigelse høy i norsk rett og mange arbeidsgivere velger derfor å forhandle med sine arbeidstakere om sluttavtaler fremfor ordinær oppsigelse. En del…
Les merAdvokat ved permittering
Reglene for permittering Reglene for permittering er til dels vanskelig tilgjengelig. Det finnes ingen «permitteringslov» eller lignende, reglene er i all hovedsak ulovfestede. Advokat ved permittering kan bidra til å ha en klarhet i reglene enten i forkant (som er å foretrekke for arbeidsgiver) eller i etterkant av en permittering. De ulovfestede reglene har sitt…
Les mer