Innlegg merket ‘grovt pliktbrudd’

Avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14 «Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.». Slik lyder første ledd. Det ligger i sakens natur at terskelen er høy siden konsekvensene er så brutale for arbeidstaker. Men hva ligger egentlig i…