Oppsigelse
Regler om midlertidig ansatte
Lovens hovedregel finner vi i arbeidsmiljøloven § 14-9. Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast. Likevel – blant annet grunnet en lovendring, er det en økning i andelen midlertidig ansatte. Hvilke regler gjelder?
Les merUsaklig oppsigelse
Usaklig oppsigelse, amlt § 15-7 Arbeidsmiljøloven § 15-7 er den sentrale bestemmelsen ved oppsigelse. Her oppstilles det såkalte saklighetskravet. Bestemmelsen lyder som følger: «Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.» Det er fastslått i rettspraksis at terskelen for å si opp en ansatt er høy,…
Les merArbeidsmiljøloven – oppsigelse
Arbeidsmiljøloven § 15-7 om oppsigelse Lovbestemmelsen oppstiller det såkalte «saklighetskravet» som gjelder i norsk arbeidsrett. Saklighetskravet er en rettslig standard, og standardens innhold har utviklet seg gjennom rettspraksis. På generelt grunnlag er terskelen for oppsigelse høy i norsk rett og mange arbeidsgivere velger derfor å forhandle med sine arbeidstakere om sluttavtaler fremfor ordinær oppsigelse. En del…
Les merOppsigelse i prøvetid
Hvilke regler gjelder for oppsigelse i prøvetid? Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Dette er ordlyden i arbeidsmiljøloven § 15-6, som er den sentrale lovbestemmelsen om oppsigelse i prøvetid. Høyesterett har fastslått at terskelen for å…
Les merOppsigelse etter arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven § 15-7 – oppsigelse En oppsigelse må altså være «saklig begrunnet» for å være lovlig i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-7. Ordlyden i seg selv løser ikke på langt nær alle problemstillinger. Det foreligger en rikholdig rettspraksis knyttet til oppsigelsesbestemmelsen. Det er også gitt enkelte uttalelser i forarbeidene som er av betydning. Noen viktige…
Les merOppsigelse grunnet arbeidsgivers forhold
Saklig oppsigelse Saklighetskravet beror på skjønn. Det kreves at arbeidsgiver kan dokumentere at det er gjennomført en samvittighetsfull og grundig analyse av behovet, herunder at andre muligheter er vurdert. Her er saksbehandlingen viktig og i hvilken grad arbeidsgiver kan dokumentere de vurderinger som er foretatt. Analyser av bedriftens økonomi, styrereferater og andre møtereferater er typiske…
Les merOppsigelse grunnet arbeidstakers forhold
Vurdering av oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold Ikke ethvert brudd på arbeidsavtalen eller arbeidstakers plikter kan gi grunnlag for oppsigelse. Terskelen for å si opp en ansatt er høy, og arbeidsgiver må kunne vise til gode grunner. Dette er fastslått i rettspraksis. Det gjelder et generelt proporsjonalitetsprinsipp. Det innebærer at arbeidsgiver må vurdere om mindre inngripende…
Les merLovlig oppsigelse?
Prosessen ved oppsigelse Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-1 at arbeidsgiver plikter å avholde et drøftelsesmøte i forkant av oppsigelsen. Dersom dette ikke er gjort medfører ikke det automatisk at oppsigelsen ikke oppfyller arbeidsmiljølovens krav, men det skal tillegges vesentlig vekt i vurderingen av om oppsigelsen må anses som et brudd på arbeidsmiljøloven § 15-7.…
Les mer