Innlegg merket ‘arbeidsrett’
Rettsmekling
Hva er rettsmekling? Rettsmekling er en ordning ved domstolene som er ment for å være et alternativ til den tradisjonelle rettssaken, eller sagt på en annen måte en siste mulighet til å løse en sak med et forlik. Rettsmekling er frivillig og forutsetter at partene samtykker. Ingen sak er lik, men i de fleste tilfeller…
Les merOppsigelse grunnet arbeidsgivers forhold
Saklig oppsigelse Saklighetskravet beror på skjønn. Det kreves at arbeidsgiver kan dokumentere at det er gjennomført en samvittighetsfull og grundig analyse av behovet, herunder at andre muligheter er vurdert. Her er saksbehandlingen viktig og i hvilken grad arbeidsgiver kan dokumentere de vurderinger som er foretatt. Analyser av bedriftens økonomi, styrereferater og andre møtereferater er typiske…
Les merOppsigelse grunnet arbeidstakers forhold
Vurdering av oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold Ikke ethvert brudd på arbeidsavtalen eller arbeidstakers plikter kan gi grunnlag for oppsigelse. Terskelen for å si opp en ansatt er høy, og arbeidsgiver må kunne vise til gode grunner. Dette er fastslått i rettspraksis. Det gjelder et generelt proporsjonalitetsprinsipp. Det innebærer at arbeidsgiver må vurdere om mindre inngripende…
Les mer