Nedbemanning og permittering
Permittering eller oppsigelse?
Permittering eller oppsigelse av arbeidsforholdet? Dette er et sentralt tema i arbeidsretten, fordi permittering brukes i økende grad i norsk arbeidsliv. Fordi permittering antas å medføre mindre ulempe for arbeidstaker enn oppsigelse, er også terskelen noe lavere for hva som utgjør en lovlig permittering. Det medfører imidlertid at noen arbeidsgivere gir arbeidstaker permittering, når vilkårene…
Les merAnnet arbeid ved nedbemanning
Nedbemanning av arbeidstaker Den sentrale regelen som gjelder nedbemanning er arbeidsmiljøloven § 15-7. Den oppstiller det generelle saklighetskravet som gjelder ved oppsigelse, herunder at en oppsigelse må ha «saklig grunn» for å være lovlig. Ved anvendelse av saklighetskriteriet kan domstolene prøve om oppsigelsen bygger på et riktig og tilstrekkelig faktisk grunnlag, om den begrunnelse som ligger…
Les merAdvokat ved permittering
Reglene for permittering Reglene for permittering er til dels vanskelig tilgjengelig. Det finnes ingen «permitteringslov» eller lignende, reglene er i all hovedsak ulovfestede. Advokat ved permittering kan bidra til å ha en klarhet i reglene enten i forkant (som er å foretrekke for arbeidsgiver) eller i etterkant av en permittering. De ulovfestede reglene har sitt…
Les merNedbemanning og sluttpakke
Nedbemanning – strenge krav til fremgangsmåten En bedrift som har besluttet nedbemanning, må følge strenge krav til fremgangsmåten. Dette gjelder blant annet for drøftelser og vurderinger knyttet til annet passende arbeid. Ikke sjelden trår arbeidsgiver feil. Mulige konsekvenser for arbeidsgiver kan være at arbeidstaker har krav på gjeninntreden i stilling og/eller erstatning, eller at arbeidsgiver…
Les mer